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不祥事が発覚した場合のおおまかな流れは以下の通りです。

➀事実の確認・認定➁不祥事対応の責任者の決定➂対応スケジュールの策定➃不祥事の原因の特定⑤従業員の処分の検討⑥事実の公表、謝罪⑦再発防止策の策定
具体的な不祥事への対応方法はケースによって異なります。適切な対応の流れについては弁護士にご相談ください。