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 アルバイトもしくは、パートタイマーの従業員でも、労働災害が認められますし、労災保険給付を受けとることができます。また、日雇いや嘱託職員の方でも労働災害は認められます。会社は、従業員を１人でも雇っていれば労災保険に加入することが義務付けられているからです。