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できます。業務中に他の従業員の過失によって怪我をしてしまうことはあります。怪我だけではなく、上司によるパワハラやセクハラによってうつ病になってしまうこともあります。このような場合、加害者の従業員には、不法行為が成立します。不法行為とは、故意または過失によって違法行為を行い、被害者に損害を発生させることです。 また、加害者だけではなく、会社に対して職場環境配慮義務違反や安全配慮義務違反があった場合は、損害賠償請求できる可能性もあります。