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労災申請や損害賠償をするために、現在勤務されている会社を退職する必要はございません。会社によっては、従業員が労災申請することに顔をしかめるケースもあり、会社相手に損害賠償をするとなると会社にいられなくなるかもと不安になることもあるでしょう。しかし、労災や損害賠償請求は解雇理由になりません。不当な退職勧奨も認められません。もし、お悩みの方は弁護士にご相談ください。６０分無料相談がございますのでお気軽にご相談ください。