よくある質問
Faqカテゴリ
Category労働問題（法人）
企業の就業規則を作成する際に注意点はありますか？
就業規則を作成する際には以下の事項に注意する必要があります。
- 会社の規模に合った規則であること
- 今後事業を拡大した場合でも使える規則であること
また、正規社員、非正規社員、限定正社員など、それぞれの従業員の雇用形態に対応した就業規則を定めておくことも重要なポイントです。労働者の人数が10人以下で就業規則を作成する義務がない場合でも、まずは懲戒解雇事由などの必要な記載事項だけの就業規則を作成しておき、会社の発展に合わせて後から記載事項を追加していく方法も考えられます。
さらに詳しくは、就業規則に関するコラムもご覧ください。